VINCI est engagé à promouvoir des lieux de travail inclusifs, à proposer des perspectives de formation et de mobilité à tous les collaborateurs et à partager avec eux les fruits de sa performance, dans une logique d'employabilité durable.
Employabilité et développement des compétences
Engagement :
La volonté de promouvoir une performance inclusive s’exprime dans la promesse de la marque employeur de VINCI : « Vous serez bien chez nous ». En adoptant des relations long-terme avec ses employés, VINCI s’engage à promouvoir une employabilité durable en développant les compétences et en proposant des possibilités de formation et de mobilité professionnelle pour tous les employés, pour favoriser un développement professionnel et personnel équilibré. L’employabilité durable et le développement des compétences des collaborateurs constituent donc un des leviers majeurs permettant à VINCI de préparer l’avenir et de répondre aux très nombreux défis qui s’annoncent.
Mesures et actions :
· Amélioration du processus d’intégration des nouveaux employés et promotion de la marque employeur de VINCI ;
· Création et mise en œuvre d’outils innovants de développement des compétences ;
· Développement de programmes de formations complémentaires entre le Groupe et les pôles de métiers ainsi que les académies internes ;
· Plateforme d’e-learning commune pour tous les centres de formation du Groupe.
Indicateurs clés :
22 h
de formation en moyenne par salarié
195 313
employés formés soit (74 %) de l'effectif total
Partage des fruits de la performance
Engagement :
L’engagement du Groupe en faveur du partage des fruits de la performance avec les salariés est un axe fort au service de l’employabilité durable. Sa performance économique doit bénéficier de manière équilibrée à ses actionnaires au travers des dividendes versés, à ses clients par la qualité des prestations fournies et à ses salariés via les systèmes de rémunération et des dispositifs collectifs (intéressement, participation, prévoyance et retraite adaptés au contexte et à la législation de chaque pays d’opération du Groupe). L’épargne salariale permet d’associer les collaborateurs à la performance de VINCI.
Mesures et actions :
• Dispositif ambitieux et avantageux d’actionnariat salarié, appelé Castor ;
• Déploiement des dispositifs d’épargne à l’international, en les adaptant aux cadres juridiques et fiscaux des différents pays où VINCI est présent.
• Socle universel de protection sociale, sur la prévoyance et la parentalité, pour tous les collaborateurs dans le monde.
Indicateurs clés :
plus de 90 %
des effectifs en France sont couverts par le dispositif Castor
Environ 10,2 %
du capital est détenu par les salariés
Une opération annuelle déployée dans 45 pays auprès de 205 000 collaborateurs et pluriannuelle en France
Dialogue social
Engagement :
L’une des priorités de VINCI dans son dialogue entre les partenaires sociaux est de développer des relations étroites pertinentes et adaptées à chaque entreprise ainsi qu’à l’économie et au marché du travail, en donnant aux représentants des travailleurs un rôle à jouer dans chaque unité d’entreprise. Les partenaires sociaux s’engagent activement dans le dialogue local dans les filiales de VINCI, ainsi qu’au niveau du Groupe, notamment à travers le comité d’entreprise européen. L’engagement du Groupe en faveur du dialogue social est inscrit dans son Manifeste, son Guide des droits de l’homme, son Code de déontologie et de conduite ainsi que son adhésion à l’initiative Global Deal.
Mesures et actions :
• Mise en place d’une plate-forme électronique d’échanges du comité d’entreprise européen ;
• Formations innovantes des membres du comité de groupe et du comité d’entreprise européen ;
• Commission RSE du comité d’entreprise européen ;
• Commission de concertation découlant du comité de groupe ;
• Accords collectifs (dont accord sur les droits des travailleurs au Qatar signé avec l’IBB, l’Internationale des Travailleurs du Bâtiment et du Bois).
Indicateurs clés :
1 568
accords collectifs signés en 2022
8 580
salariés détenant un mandat de représentant du personnel dont 78 % en France
Inclusion et diversité
Engagement :
VINCI mène une politique volontariste d’égalité des chances, fondée sur des audits réalisés dans une centaine d’entreprises du Groupe. Cette politique vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion à l'embauche et dans les relations au travail, notamment vis-à-vis des femmes, des personnes handicapées, et de toute personne en raison de son origine. VINCI a intégré l'inclusion et la diversité dans le parcours de formation des managers opérationnels du Groupe et a mis à disposition de ses entreprises une plateforme permettant de tester la résistance de leur fonctionnement aux risques de discrimination. Cette plateforme couvre les neuf domaines clé des parcours professionnels.
Mesures et actions :
Un réseau inclusion et diversité interne
La direction de l'inclusion et de la diversité de VINCI coordonne un réseau de plus de 600 animateurs qui se réunissent deux fois par an et interviennent au sein des pôles de métiers et des entreprises du Groupe en y menant des actions de sensibilisation et de formation à l'inclusion et à la diversité. VINCI nourrit également sa réflexion sur ce thème en participant aux travaux d’instances telles que l’Association française des managers de la diversité.
Développer la mixité
VINCI s’est fixé pour objectif à l’horizon 2030 d’atteindre 30 % de femmes managers et des femmes membres des comités de direction des sociétés du Groupe. Le Groupe s’appuie notamment sur un partenariat avec Elles bougent, dont la principale ambition est d’encourager un plus grand nombre d’étudiantes à s’orienter vers des carrières d’ingénieures ou de techniciennes, et sur son réseau interne des Ambassadrices qui vont à la rencontre d’étudiantes de l’enseignement supérieur.
Favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap
Chez VINCI, les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap se déclinent en trois axes : le reclassement des salariés en situation d’inaptitude, le recrutement de personnes handicapées et le recours aux entreprises employant majoritairement des personnes handicapées. L’association Trajeo’h, créée par VINCI pour accompagner les entreprises françaises du groupe, dans leur démarche de maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation d’inaptitude, ainsi que dans leurs actions de recrutement de travailleurs handicapés.
Index égalité Femmes Hommes VINCI 2023
Compte tenu des enjeux de féminisation de nos entreprises, de leurs équipes managériales et de leurs instances dirigeantes, VINCI voit, dans l’index de l’égalité femmes-hommes, une opportunité de progresser en matière de mixité, en France comme hors de France. Les notes de l’index obtenues par les filiales concernées du Groupe en France sont publiées aux échéances légales sur leur site internet. A titre d’information, la société holding du Groupe, VINCI SA, a obtenu la note de 87 sur 100 points pour l’année civile 2023 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40,
- Écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20,
- Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 10 points sur 15,
- Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15,
- Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 5 point sur 10.
Label
L’obtention d’une labellisation « diversité » par des organismes indépendants renforce le développement de l’inclusion et la lutte contre l’exclusion dans les entreprises qui en sont détentrices. En France, près de 10% de l’effectif est employé par des entreprises du Groupe détentrice du label diversité AFNOR Certifications (par délégation du Ministère du Travail). Au Royaume Uni, plus de 50% des collaboratrices et collaborateurs sont employés par des entités détentrices des labels diversité délivrés par National Center For Diversity.
Objectif de progrès
Dans un contexte de développement international soutenu, les entreprises du Groupe, dans tous les pays où elles sont présentes, accentueront leurs efforts pour promouvoir des managers locaux et favoriser leur évolution vers des postes de responsabilité au sein du Groupe.
Indicateurs clés (fin 2022) :