Brazil - Condições gerais de utilização
1 - Assunto
Os presentes termos de uso têm por finalidade determinar os termos de uso do site de carreiras pelos usuários.
Eles podem ser complementados por termos específicos próprios a um país ou a uma entidade, sem que retire sua natureza ou diminua seu alcance.
2 - Capacidade de oposição e aceite dos termos de uso do site de carreiras
Presume-se que o usuário que deseja utilizar o site de carreiras e o espaço do candidato tenha conhecimento e aceite os presentes termos de uso.
Os termos de uso são publicados on-line no site e estão acessíveis a qualquer momento para consulta.
O usuário dispõe da escolha de salvar e imprimir os presentes termos gerais, utilizando as funcionalidades padrão do seu navegador ou do seu computador.
A VINCI reserva o direito de fazer quaisquer modificações que considerar necessárias e úteis nesses termos de uso.
O usuário pode a qualquer momento desistir de utilizar o site na internet e seus serviços, mas continuará responsável por qualquer uso anterior.
3 - Características do site de carreira
Os presentes termos de uso não são válidos para o conteúdo editado pela empresa em seu site de carreiras.
O site é destinado a qualquer usuário que deseja se candidatar a uma oferta de emprego específica proposta pela VINCI e suas filiais.
O usuário que enviar uma candidatura poderá ser solicitado por uma empresa do grupo VINCI diferente daquela à qual se candidatou.
Para ver mais informações sobre as empresas do grupo Vinci, consulte a guia “Grupo”.
O usuário também tem a possibilidade de criar alertas para receber ofertas do grupo VINCI.
O usuário é informado de que nenhum anúncio ou descrição de cargo constitui uma oferta ou uma promessa de emprego pela empresa que está na origem.
A VINCI reserva a possibilidade de modificar, melhorar e aprimorar os serviços propostos no site, a qualquer momento.
4 - Uso do site da internet
O acesso ao conteúdo do site da internet de carreiras é gratuito e independente de todos os custos de acesso, sejam eles taxas de materiais, software ou acesso à internet que são de exclusiva responsabilidade do usuário. Este último é o único responsável pelo bom funcionamento de seu equipamento de informática e também pelo seu acesso à internet.
Para consultar as ofertas de emprego, o usuário deve acessar a página do Grupo ou as páginas da Matriz.
Para se candidatar a um emprego, o usuário deve criar seu Espaço do candidato, informando o endereço de e-mail, que servirá de login, e uma senha (CF. 4.1).
Este espaço permite que o usuário preencha um formulário de candidatura em resposta a uma oferta.
O usuário pode enviar seu CV e anexos, se necessário.
O usuário pode, ainda, pesquisar por palavra-chave, ocupação, tipo de contrato e localização do cargo. Ele também pode ativar um alerta que o avisa da publicação de qualquer oferta de emprego que atenda aos seus critérios de pesquisa.
O usuário garante a precisão das informações fornecidas para os efeitos de processamento da sua candidatura.
Além disso, o usuário concorda em alterar e atualizar constantemente as informações relacionadas à sua conta.
Como tal, os usuários são os únicos responsáveis pelos dados inseridos e/ou pelos dados que eles enviam.
4 – 1. Senha
As senhas são estritamente pessoais e confidenciais.
O usuário é o único responsável pela preservação e pela confidencialidade da sua senha e dos outros dados confidenciais associados. Ele se compromete a adotar todas as medidas necessárias para assegurar a total confidencialidade.
Presume-se que qualquer uso do site ou do espaço do candidato a partir do login e da senha do usuário é decorrente exclusivamente deste último.
Em caso de roubo de senha, o usuário se compromete a alterá-la sem demora.
É possível redefinir a senha por meio do site da internet, clicando na guia “Minhas credenciais de conexão”, depois inserindo a senha antiga e a nova no campo “Modificar a minha senha”.
A senha deve respeitar as seguintes especificações:
Comprimento da senha: 10
Número de caracteres minúsculos na senha: 1
Número de caracteres maiúsculos na senha: 1
Número de caracteres numéricos mínimos na senha: 1
Número de caracteres não alfanuméricos na senha: 1
A senha deve ser diferente das quatro últimas senhas.
4 - 2. Técnicas de recrutamento
O usuário é informado de que, como parte do procedimento de recrutamento, a Empresa poderá empregar métodos e técnicas de ajuda na seleção de candidaturas.
O usuário pode obter cópia desses resultados confidenciais, mediante pedido por escrito, enviado ao serviço de recrutamento da entidade que publicou a oferta.
Esses resultados são excluídos durante a exclusão da conta do candidato.
4 - 3. Suspensão e encerramento da conta
A empresa reserva a possibilidade, sem compensação e aviso prévio, de suspender ou de excluir a conta de um usuário malicioso ou em caso de violação desses termos gerais de uso ou de violação das disposições legais ou regulamentares.
O usuário pode renunciar a qualquer momento ao uso do seu espaço do candidato ao excluí-lo, sem aviso prévio, sem motivo e sem outros custos além daqueles relacionados aos custos de acesso ao site.
Essa exclusão inclui as da conta e dos dados associados, sob reserva dos dados já em processamento e que poderiam ser mantidos nas condições indicadas a seguir.
Essa exclusão não impacta as candidaturas já feitas na data da exclusão e não são válidas para o futuro.
Essa operação é irreversível, o usuário não poderá mais se conectar ao seu espaço.
4 – 4. Cortesia e moderação
O site foi exclusivamente projetado para facilitar as modalidades de recrutamento. Ele está acessível ao Usuário somente para permitir a consulta de ofertas de emprego e apresentação de candidatura.
Como tal, o Usuário está proibido principalmente no seu espaço pessoal e nas áreas de texto livre colocadas à disposição no Site de qualquer uso contrário à lei, e principalmente do envio de mensagens ou gravação de conteúdo não adequado, não pertinente, excessivo, de caráter violento, difamatório ou ilegal.
Quaisquer informações relativas à saúde, à religião, às opiniões políticas, sindicais e filosóficas, às origens étnicas, e também sanções e condenações não devem ser publicadas.
5 – Segurança
É proibido ao usuário excluir ou modificar os dados contidos no site que não foram publicados por ele mesmo, ou inserir de modo fraudulento dados ou até mesmo operar uma alteração no funcionamento do site. Ele deve assegurar em especial para não introduzir vírus, códigos maliciosos ou qualquer outra tecnologia prejudicial ao site da internet ou aos serviços que são oferecidos.
O usuário se compromete a não utilizar dispositivos ou software de qualquer tipo que terão por consequência perturbar o bom funcionamento do site da internet ou que lhe imporiam uma carga desproporcional.
O usuário adota as medidas apropriadas para assegurar a segurança dos próprios dados e/ou software da contaminação por eventuais vírus provenientes da rede da internet.
Todas as operações efetuadas no site com as credenciais de conexão do Usuário serão consideradas como feitas em nome deste último e envolvem sua responsabilidade.
A empresa se compromete a assegurar a segurança dos dados, para evitar que eles não sejam distorcidos, danificados ou comunicados a terceiros não autorizados. A empresa se compromete a usar somente para fins exclusivos de gerenciamento das candidaturas relacionadas às vagas de emprego e às comunicações subsequentes.
Canada - Conditions générales d'utilisation
1 – Objet
Les présentes conditions générales ont pour objet de fixer les conditions d’utilisation pour les utilisateurs du site carrière.
Elles peuvent être complétées par des conditions particulières propres à un pays ou à une entité, sans que cela n’en dénature ou amoindrisse la portée.
2 - Opposabilité et acceptation des conditions d’utilisation du site carrière
L’utilisateur qui souhaite utiliser le site carrière et l’espace candidat est présumé avoir pris connaissance et accepté les présentes conditions d’utilisation.
Les conditions d’utilisation figurent en ligne sur le site et sont accessibles en tout temps pour consultation.
L’utilisateur peut sauvegarder et imprimer les présentes conditions générales en utilisant les fonctionnalités standards de son navigateur ou de son ordinateur.
VINCI se réserve le droit d’apporter aux présentes conditions d’utilisation toutes les modifications qu’il jugera nécessaires et utiles.
L’utilisateur peut à tout moment renoncer à utiliser le site Internet et ses services, mais il demeure responsable de toute utilisation antérieure.
3 - Caractéristiques du site carrière
Les présentes conditions d’utilisation ne s’appliquent qu’aux contenus édités par la société sur son site carrière.
Le site est destiné à tout utilisateur qui souhaite déposer une candidature pour une offre de poste déterminée proposée par VINCI et ses filiales.
L’utilisateur qui soumet une candidature pourra être sollicité par une société du groupe VINCI autre que celle auprès de laquelle il a postulé.
Pour plus d’informations sur les sociétés du groupe Vinci, vous pouvez consulter l’onglet « Groupe ».
L’utilisateur a également la possibilité de créer des alertes afin de recevoir les offres du groupe VINCI.
L’utilisateur est informé qu’aucune annonce ou description de poste ne constitue une offre ou une promesse d’emploi par la société qui en est à l’origine.
VINCI se réserve la possibilité de modifier, d’améliorer et d’enrichir les services proposés sur le site à tout moment.
4 - Utilisation du site Internet
L’accès au contenu du site Internet carrière est gratuit et indépendant de tous les coûts afférents à l’accès, que ce soit les frais matériels, logiciels ou d’accès à Internet qui sont exclusivement à la charge de l’utilisateur. Ce dernier est seul responsable du bon fonctionnement de son équipement informatique ainsi que de son accès à Internet.
Pour consulter les offres d’emplois, l’utilisateur doit accéder à la page du groupe ou aux pages des sociétés.
Pour postuler à une offre d’emploi, l’utilisateur doit créer son « espace candidat » en saisissant son adresse courriel, qui servira d’identifiant, et un mot de passe (voir 4.1).
Cet espace permet à l’utilisateur de remplir un dossier de candidature en réponse à une offre.
L’utilisateur a la possibilité de télécharger son CV et des documents complémentaires, le cas échéant.
L’utilisateur peut en outre effectuer une recherche par mot-clé, métier, type de contrat et localisation de poste. Il peut également activer une alerte qui le prévient de la publication de toute offre d’emploi satisfaisant ses critères de recherche.
L’utilisateur garantit l’exactitude des informations fournies pour les besoins du traitement de sa candidature.
En outre, l’utilisateur s’engage à modifier et mettre à jour en permanence l’ensemble des informations le concernant dans son compte.
A ce titre, l’utilisateur est seul responsable des données qu’il a saisies ou qu’il a téléchargées.
4 – 1 - Mot de passe
Les mots de passe sont strictement personnels et confidentiels.
L’utilisateur est seul responsable de la préservation et de la confidentialité de son mot de passe et des autres données confidentielles qui y sont liées. Il s’engage à prendre toute mesure utile pour assurer cette parfaite confidentialité.
Toute utilisation du site ou de l’espace candidat à partir de l’identifiant et du mot de passe de l’utilisateur est présumée provenir exclusivement de ce dernier.
En cas de vol de mot de passe, l’utilisateur s’engage à le modifier sans délai.
Il est possible de réinitialiser le mot de passe au moyen du site Internet en cliquant sur l’onglet « Mes identifiants de connexion », puis en saisissant l’ancien et le nouveau mot de passe dans le champ « Modifier mon mot de passe ».
Le mot de passe doit respecter les critères suivants :
Nombre de caractères du mot de passe : 10
Nombre de caractères minuscules dans le mot de passe : 1
Nombre de caractères majuscules dans le mot de passe : 1
Nombre minimal de caractères numériques dans le mot de passe : 1
Nombre de caractères non alphanumériques dans le mot de passe : 1
Le mot de passe est différent des 4 mots de passe précédents.
4 – 2 - Techniques de recrutement
L’utilisateur est informé que dans le cadre de sa procédure de recrutement, la société peut avoir recours à des méthodes et techniques d’aide à la sélection des candidatures.
L’utilisateur peut obtenir une copie de ces résultats confidentiels en adressant une demande écrite au service de recrutement de l’entité ayant publié l’offre.
Ces résultats sont supprimés lors de la suppression du compte du candidat.
4 – 3 - Suspension et fermeture d’un compte
La société se réserve le droit de suspendre ou de supprimer, sans indemnité ou préavis, le compte d’un utilisateur malveillant ou en cas de violation des présentes conditions générales d’utilisation ou de violation de dispositions légales ou réglementaires.
L’utilisateur peut renoncer à tout moment à utiliser son espace candidat en le supprimant, sans préavis, sans motif et sans frais autres que ceux liés aux coûts d’accès au site.
Cette suppression entraîne celle du compte et des données associées, sous réserve des données déjà en cours de traitement, et qui pourraient être conservées dans les conditions visées ci-après.
Cette suppression n’a aucune incidence sur les candidatures déjà présentées à la date de la suppression et ne vaut que pour l’avenir.
Cette opération est irréversible, l’utilisateur ne pourra plus se connecter à son espace.
4 – 4 -Courtoisie et modération
Le site vise exclusivement à faciliter les modalités de recrutement. L’utilisateur peut y accéder uniquement dans le but de consulter les offres de postes et présenter sa candidature.
A ce titre, l’utilisateur s’interdit notamment dans son espace personnel et dans les zones à texte libre mises à sa disposition sur le site toute utilisation contraire à la loi, et notamment l’envoi de messages ou l’enregistrement de contenu non adéquat, non pertinent, excessif, à caractère violent, diffamatoire ou illicite.
Aucune information relative à la santé, à la religion, aux opinions politiques, syndicales et philosophiques, aux origines ethniques, ainsi qu’aux sanctions et condamnations ne doit être saisie.
5 – Sécurité
Il est interdit à l’utilisateur de supprimer ou de modifier des données contenues sur le site Internet qui n’ont pas été publiées par lui-même, ou d’y introduire frauduleusement des données ou même d’altérer le fonctionnement du site Internet de quelque façon que ce soit. Il veille notamment à ne pas introduire de virus, de code malveillant ou toute autre technologie nuisible au site Internet ou aux services qui y sont proposés.
L’utilisateur s’engage à ne pas utiliser de dispositifs ou de logiciels de toutes sortes qui auraient pour conséquence de perturber le bon fonctionnement du site Internet ou lui imposerait une charge exagérée.
L’utilisateur prend les mesures appropriées pour assurer la sécurité de ses propres données et des logiciels de la contamination par des éventuels virus provenant du réseau Internet.
Toute opération effectuée sur le site avec les identifiants de connexion de l’utilisateur est réputée faite au nom de ce dernier et engage sa responsabilité.
La société s’engage à assurer la sécurité des données afin d’éviter qu’elles ne soient altérées, endommagées ou communiquées à des tiers non autorisés. Elle s’engage à ne les utiliser qu’aux fins exclusives de gestion des candidatures liées à des postes à pourvoir et dans le cadre de communications ultérieures.
Česká republika - Obecné podmínky použití
1 - Účel
Tyto podmínky pro používání stanovují způsob, jakým mohou uživatelé využívat kariérní webové stránky.
Mohou být rozšířeny o zvláštní podmínky pro danou zemi nebo subjekt, aniž by se tím měnil nebo zeslaboval jejich účinek.
2 - Možnost podat námitku a souhlas s podmínkami platnými pro kariérní webové stránky
Předpokládá se, že se uživatel, který chce využít kariérní webové stránky a tzv. prostor uchazeče, s těmito podmínkami pro používání seznámil a souhlasí s nimi.
Podmínky pro používání jsou zveřejněny na webových stránkách a je možné do nich kdykoliv nahlédnout.
Uživatel si je může uložit a vytisknout pomocí standardních nástrojů v prohlížeč nebo počítači.
Skupina VINCI si vyhrazuje právo podmínky pro užívání měnit, pokud to bude považovat za nezbytné a užitečné.
Uživatel může kdykoliv přestat webové stránky a nabízené služby používat, ale nese i nadále zodpovědnost za jejich předchozí využívání.
3 - Charakteristika kariérních webových stránek
Tyto podmínky používání se vztahují výhradně na obsah zveřejněný společností VINCI na jejích webových stránkách.
Webové stránky jsou určeny všem uživatelům, kteří chtějí předložit žádost o zaměstnání na základě nabídky Skupiny VINCI a jejích filiálek.
Uživatel, který předložil žádost o zaměstnání, může být vyzván jinou společností Skupiny VINCI, než u které se původně o místo ucházel.
Víc informací o Skupině Vinci najdete na záložce Skupina.
Uživatel si rovněž může aktivovat upozornění a dostávat nabídky od Skupiny VINCI.
Uživatel si je vědom, že žádné oznámení nebo popis pozice nepředstavuje nabídku nebo příslib zaměstnání od společnosti, která je zveřejnila.
Skupina VINCI si vyhrazuje právo kdykoliv měnit, zlepšovat a rozšiřovat služby, nabízené na webových stránkách.
4 - Využívání webových stránek
Přístup k obsahu webových stránek je bezplatný. Veškeré náklady, které je třeba vynaložit, aby uživatel získal k webovým stránkám přístup, ať už se jedná o náklady na hardware, software nebo na internetové připojení, jsou hrazeny výhradně uživatelem. Uživatel výhradně zodpovídá za správné fungování své výpočetní techniky a přístupu k internetu.
Uživatel musí otevřít stránky Skupiny nebo jednotlivých společností, aby mohl sledovat nabídky zaměstnání.
Pokud chce uživatel předložit žádost o zaměstnání, musí si vytvořit tzv. prostor uchazeče. K tomu musí zadat e-mailovou adresu (ta bude sloužit jako uživatelské jméno) a heslo (viz 4.1).
V tzv. prostoru uživatele vyplní údaje do žádosti jako odpověď na jednu z nabídek.
Uživatel tam může nahrát svůj životopis a další dokumenty, pokud je to potřeba.
Uživatel má možnost vyhledávat pozice podle klíčového slova, profese, typu smlouvy nebo lokality. Může si také aktivovat upozornění, aby byl informován o zveřejnění veškerých nabídek zaměstnání, které odpovídají jeho kritériím.
Uživatel zodpovídá za to, že údaje poskytnuté pro zpracování jeho žádosti o zaměstnání, jsou přesné.
Uživatel se zavazuje, že bude dle potřeby veškeré informace o sobě na svém účtu měnit a aktualizovat.
Z tohoto titulu je pouze uživatel zodpovědný za údaje, které do svého prostoru zadal nebo nahrál.
4 – 1 - Heslo
Hesla jsou výhradně osobní a důvěrná.
Uživatel je výhradně zodpovědný za uchování hesla a dalších souvisejících důvěrných informací v tajnosti. Zavazuje se, že učiní veškerá potřebná opatření, aby byla naprostá důvěrnost zachována.
Předpokládá se, že bude webové stránky nebo tzv. prostor uživatele prostřednictvím uživatelského jména a hesla využívat výhradně uživatel.
Uživatel se zavazuje, že pokud mu bude heslo odcizeno, bez odkladu ho změní.
Heslo lze na webových stránkách resetovat, a to kliknutím na záložku Moje přihlašovací údaje. Pak je do pole Změnit heslo potřeba zadat původní a nové heslo.
Heslo musí vykazovat následující charakteristiky:
Délka hesla: 10
Počet malých písmen v hesle: 1
Počet velkých písmen v hesle: 1
Minimální počet číslic v hesle: 1
Počet jiných než alfanumerických znaků v hesle: 1
Heslo je jiné než poslední 4 hesla.
4 – 2 -Techniky používané při náboru
Uživatel si je vědom, že společnost VINCI může během náboru používat různé metody a techniky, které ji pomohou při výběru uchazečů.
Uživatel může na základě písemné žádosti obdržet kopie svých výsledků, které jsou důvěrné. Písemná žádost musí být adresována náborovému oddělení subjektu, který nabídku zveřejnil.
Výsledky budou smazány v okamžiku zrušení účtu uchazeče.
4 – 3 - Pozastavení a zrušení účtu
Společnost VINCI si vyhrazuje právo bez náhrady a bez předchozího upozornění pozastavit nebo zrušit účet uživatele, který účet zneužívá, nedodržuje všeobecné podmínky pro používání nebo porušuje zákonné či regulační předpisy.
Uživatel může kdykoliv přestat používat svůj prostor uchazeče tím, že ho zruší, a to bez předchozího upozornění, bez uvedení důvodu a bezúplatně. Jediné vynaložené náklady jsou spojeny s jeho internetovým připojením.
Zrušením prostoru uchazeče automaticky dochází ke zrušení účtu a smazání souvisejících údajů s výjimkou těch, které jsou již zpracovávány. Ty mohou být uchovány za podmínek uvedených níže.
Zrušení nemá dopad na žádosti, které byly podány k datu zrušení. Vztahuje se pouze na budoucnost.
Tato operace je nevratná a uživatel se již nebude moci ke svému prostoru připojit.
4 – 4- Zdvořilost a umírněnost
Webové stránky slouží výhradně ke zjednodušení náboru. Uživatel je může využívat pouze pro nahlížení na nabídky zaměstnání a na předkládání svých žádostí.
Z tohoto důvodu uživatel nesmí ani svůj vlastní prostor ani prostor určený pro komentář, které má na webových stránkách k dispozici, využívat protizákonně. Zejména nesmí zasílat zprávy nebo záznamy s neadekvátním, nevhodným, výstředním, agresivním, hanobivým nebo zakázaným obsahem.
Žádné informace týkající se zdraví, náboženského nebo filozofického přesvědčení, politických názorů, členství v odborových organizacích, etnického původu, stíhání nebo odsouzení za trestný čin by zde neměly být zadávány.
5 - Bezpečnost
Uživatel nesmí mazat nebo měnit údaje na webových stránkách, pokud je nezveřejnil sám, nesmí na ně údaje podvodně vkládat a nesmí fungování webových stránek bránit. Musí také učinit veškerá potřebná opatření, aby webové stránky nebo jimi poskytované služby neinfikoval virem, malwarem nebo jinou škodlivou technologií.
Uživatel se zavazuje, že nebude používat žádná zařízení nebo softwary, jež by mohly bránit správnému fungování webových stránek nebo by je mohly neúměrně zatížit.
Uživatel přijme taková opatření, aby byly jeho údaje a/nebo softwary zabezpečeny před napadením případnými viry z internetu.
Veškeré operace na webových stránkách probíhají pod přihlašovacími údaji uživatele a ten je za ně zodpovědný.
Společnost se zavazuje, že zajistí ochranu údajů tak, aby nebyly měněny, poškozovány nebo neoprávněně poskytovány třetím osobám. Zavazuje se, že bude údaje používat výhradně za účelem náboru na volné pozice a k následující komunikaci.
Deutschland - Allgemeine Nutzungsbedingungen
1 - Gegenstand
Gegenstand dieser allgemeinen Nutzungsbedingungen ist die Festlegung der Nutzungsbedingungen der Karriere-Website durch die Benutzer.
Sie können durch besondere länder- oder einheitsspezifische Bedingungen ergänzt werden, ohne dass dies deren Umfang ändert oder vermindert.
2 - Rechtswirksamkeit und Zustimmung der Nutzungsbedingungen der Karriere-Website
Es wird davon ausgegangen, dass der Benutzer, der die Karriere-Website und den Bewerberbereich nutzen möchte, die vorliegenden Nutzungsbedingungen zur Kenntnis genommen hat und denen zustimmt.
Die Nutzungsbedingungen sind online auf der Website jederzeit zur Einsicht verfügbar.
Der Benutzer verfügt über die Möglichkeit diese Nutzungsbedingungen zu speichern und zu drucken, indem er die Standardfunktionen seines Browsers oder Rechners nutzt.
VINCI behält sich das Recht vor, sämtliche als erforderlich und nützlich angesehene Änderungen an diesen Nutzungsbedingungen vorzunehmen.
Der Benutzer kann jederzeit entscheiden auf die Nutzung der Website und ihrer Dienste zu verzichten, doch seine Verantwortung für jegliche vorherige Nutzungen bleibt bestehen.
3 - Die Merkmale der Karriere-Website
Diese Nutzungsbedingungen gelten ausschließlich für die von der Gesellschaft veröffentlichten Inhalte auf ihrer Karriere-Website.
Die Website ist den Benutzern gewidmet, die zu einer bestimmten Stellenausschreibung von VINCI und den Tochtergesellschaften eine Bewerbung einreichen möchten.
Der Bewerber, der eine Bewerbung eingereicht hat, kann von einer anderen Gesellschaft der VINCI Gruppe, als bei der er sich beworben hat, kontaktiert werden.
Weitere Informationen zu den Gesellschaften der Vinci Gruppe finden Sie im Register „Gruppe“.
Der Benutzer kann ebenfalls Warnmeldungen erstellen, um die Angebote der VINCI Gruppe zu erhalten.
Der Benutzer wird informiert, dass eine Stellenausschreibung oder Arbeitsplatzbeschreibung kein Angebot oder Beschäftigungszusage durch die ausschreibende Gesellschaft darstellt.
VINCI behält sich das Recht vor, die von der Website zur Verfügung gestellten Dienste jederzeit zu ändern, zu verbessern oder zu bereichern.
4 - Nutzung der Website
Der Zugang zu den Inhalten der Karriere-Website ist kostenfrei und unabhängig von sämtlichen mit dem Zugang verbundenen Kosten, d.h. Material-, Software- oder Internetzugangskosten, die ausschließlich vom Benutzer getragen werden. Letzterer ist einzig allein verantwortlich für die ordnungsgemäße Funktionsweise seiner IT-Ausrüstung, sowie seiner Internetverbindung.
Zur Einsicht der Stellenangebote muss der Benutzer die Seite der Gruppe oder die der Gesellschaften aufrufen.
Um sich für eine Stellenausschreibung zu bewerben, muss der Benutzer seinen Bewerberbereich erstellen, indem er seine E-Mail Adresse, die später als Login dient, und ein Passwort (siehe 4.1.) angibt.
In diesem Bereich kann der Benutzer ein Bewerbungsformular zu einem Angebot ausfüllen.
Der Benutzer hat gegebenenfalls die Möglichkeit seinen Lebenslauf und ergänzende Dokumente hochzuladen.
Außerdem verfügt der Benutzer über eine Suchfunktion je nach Stichwort, Tätigkeit, Vertragstyp und Ort der Arbeitsstelle. Er kann ebenfalls eine Warnmeldung erstellen, die ihn über die Veröffentlichung sämtlicher Stellenangebote, die seinen Suchkriterien entsprechen, benachrichtigt.
Der Benutzer garantiert die Richtigkeit der zum Zweck der Verarbeitung seiner Bewerbung notwendigen Informationen.
Des Weiteren verpflichtet sich der Benutzer zur Änderung und ständigen Aktualisierung sämtlicher ihn betreffenden Informationen im Rahmen seines Kontos.
In diesem Sinne ist der Benutzer allein für die eingetragenen und/oder von ihm hochgeladenen Daten verantwortlich.
4 – 1 - Passwort
Die Passwörter sind streng geheim und persönlich.
Der Benutzer ist allein für die Verwahrung und Geheimhaltung seines Passworts und anderer damit verbundenen geheimen Daten verantwortlich. Er verpflichtet sich jegliche erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um die absolute Vertraulichkeit sicherzustellen.
Es wird davon ausgegangen, dass jede Nutzung der Website oder des Bewerberbereichs mittels dem Login und dem Passwort des Benutzers ausschließlich von Letzterem ausgeht.
Im Falle des Diebstahls des Passworts, verpflichtet sich der Benutzer dieses unverzüglich zu ändern.
Das Passwort kann auf der Website zurückgesetzt werden, indem auf den Register „Meine Login-Daten“ gedrückt und dann das alte und neue Passwort im Feld „Mein Passwort ändern“ eingegeben wird.
Das Passwort muss folgenden Anforderungen entsprechen:
Länge des Passworts: 10
Anzahl Kleinbuchstaben im Passwort: 1
Anzahl Großbuchstaben im Passwort: 1
Mindestanzahl Zahlen im Passwort: 1
Anzahl nicht-alphanumerischer Zeichen im Passwort: 1
Das Passwort unterscheidet sich von den 4 vorherigen Passwörtern.
4 – 2- Einstellungsmethoden
Der Benutzer wird informiert, dass die Gesellschaft im Rahmen ihres Einstellungsverfahrens Hilfsmethoden und -techniken zur Auswahl der Bewerber anwenden kann.
Der Benutzer kann auf schriftlichen Antrag an den Einstellungsdienst der für die Veröffentlichung des Angebots verantwortlichen Stelle eine Abschrift dieser vertraulichen Ergebnisse anfordern.
Diese Ergebnisse werden bei Löschung des Bewerberbereichs gelöscht.
4 – 3 - Aussetzung oder Schließung eines Kontos
Die Gesellschaft behält sich das Recht vor, das Konto eines böswilligen Benutzers oder ein Konto im Falle der Verletzung dieser allgemeinen Nutzungsbedingungen oder der Gesetze und Verordnungen fristlos und ohne Entschädigung auszusetzen oder zu schließen.
Der Benutzer kann jederzeit auf die Nutzung seines Bewerberbereichs verzichten, indem er diesen fristlos, ohne Begründung und kostenfrei, mit Ausnahme der mit dem Zugang zur Website verbundenen Kosten, löscht.
Die Löschung führt zur Löschung des Kontos und der damit verbundenen Daten, unter Vorbehalt der sich bereits in Bearbeitung befindlichen Daten, die im Rahmen der hiernach aufgeführten Bedingungen verwahrt werden könnten.
Die Löschung hat keine Auswirkung auf die bereits zum Löschungsdatum eingereichten Bewerbungen und gilt nur für die Zukunft.
Dieser Vorgang kann nicht rückgängig gemacht werden. Der Benutzer hat dann keinen Zugang mehr zu seinem Bereich.
4 - 4 -Höflichkeit und Moderation
Die Website dient ausschließlich der Erleichterung der Einstellungsmodalitäten. Sie ist dem Benutzer zum alleinigen Zweck zugänglich, damit dieser die Stellenangebote einsehen und seine Bewerbung einreichen kann.
Dementsprechend verbietet sich der Benutzer vor allem in seinem persönlichen Bereich und auf Freitextzonen der Website jegliche rechtswidrige Nutzung, insbesondere den Versand von Mitteilungen oder das Speichern von Inhalten, die nicht geeignet, nicht relevant, übertrieben, gewalttätig, verleumderisch oder unerlaubt sind.
Es dürfen keine Informationen zur Gesundheit, zur Religion, zu den politischen, gewerkschaftlichen und philosophischen Ansichten, zur ethnischen Herkunft, sowie zu Sanktionen und Verurteilungen angegeben werden.
5 – Sicherheit
Es ist dem Benutzer verboten jegliche Daten, die auf der Website enthalten sind, aber nicht von ihm veröffentlicht wurden, zu löschen oder zu ändern, oder in betrügerischer Absicht Daten einzufügen oder selbst eine Veränderung der Funktionsweise der Website vorzunehmen. Er hat insbesondere darauf zu achten, dass er keinen Virus, böswilligen Code oder jegliche andere schädliche Technologie auf die Website oder die dort angebotenen Dienste einführt.
Der Benutzer verpflichtet sich keine Vorrichtungen oder Software irgendeiner Art zu benutzen, die sich auf die ordnungsgemäße Funktionsweise der Website auswirken können oder ihr eine unverhältnismäßige Last auferlegen.
Der Benutzer ergreift die erforderlichen Maßnahmen, um die Sicherheit seiner eigenen Daten und/oder Software gegenüber der Kontaminierung mit eventuellen Viren aus dem Internetnetzwerk sicherzustellen.
Es wird davon ausgegangen, dass sämtliche Vorgänge auf der Website mittels dem Login des Benutzers im Namen Letzteren ausgeführt wurden und er für diese haftet.
Die Gesellschaft verpflichtet sich die Sicherheit der Daten sicherzustellen, damit diese nicht von unbefugten Dritten verändert, beschädigt oder vermittelt werden. Sie verpflichtet sich, die Daten ausschließlich zum Zweck der Verwaltung der Bewerbungen auf Stellenausschreibungen und der spätere Kommunikation zu verwenden.
España - Condiciones generales de uso
1 - Introducción
Las presentes condiciones generales de uso regulan las condiciones de uso del sitio web de empleo para los usuarios.
Estas podrán completarse con las condiciones particulares de un país o entidad, sin que esto desnaturalice o reduzca su alcance.
2 - Oposición y aceptación de las condiciones generales de uso del sitio web de empleo
Se considera que el usuario que desee utilizar el sitio web de empleo y el espacio de candidato ha entendido y aceptado las presentes condiciones generales de uso.
Las condiciones generales de uso están disponibles en línea en el sitio web y pueden consultarse en todo momento.
El usuario dispone de la facultad de guardar e imprimir las presentes condiciones generales de uso por medio de las funcionalidades estándar de su navegador y su ordenador.
VINCI se reserva el derecho a modificar las presentes condiciones generales de uso siempre que lo considere necesario y útil.
El usuario puede renunciar en cualquier momento a la utilización de este sitio web y sus servicios, pero será considerado responsable de toda utilización anterior.
3 - Características del sitio web de empleo
Las presentes condiciones generales de uso solo se aplican a los contenidos editados por la sociedad en su sitio web de empleo.
El sitio web está destinado a cualquier usuario que desee enviar una candidatura para una oferta de empleo determinada publicada por VINCI y sus filiales.
El usuario que envíe una candidatura podrá ser contactado por otra sociedad del Grupo VINCI.
Para obtener más información acerca de las sociedades del Grupo VINCI, consulte la pestaña «Grupo».
Además, el usuario podrá crear alertas para recibir las ofertas del Grupo VINCI.
Se informa al usuario de que ningún anuncio o descripción de vacante constituye una oferta o una promesa de empleo por parte de la sociedad que los publica.
VINCI se reserva la posibilidad de modificar, mejorar y enriquecer en cualquier momento los servicios ofrecidos en el sitio web.
4 - Uso del sitio web
El acceso al contenido del sitio web de empleo es gratuito e independiente de todos los costes relacionados con el acceso, por ejemplo los gastos materiales, los programas o el acceso a Internet, los cuales correrán exclusivamente a cargo del usuario. Este último será el único responsable del correcto funcionamiento de su equipo informático, así como de su acceso a Internet.
Para consultar las ofertas de empleo, el usuario debe acceder a la página del Grupo o a las de los departamentos.
Para enviar su candidatura para una oferta de empleo, el usuario debe crear su espacio de candidato mediante su dirección de correo electrónico, que será su nombre de usuario, y una contraseña (véase el apartado 4.1).
Este espacio permite al usuario completar un expediente de candidatura para responder a una oferta.
El usuario puede cargar su currículum, así como otros documentos adicionales en caso necesario.
Además, el usuario puede realizar una búsqueda por palabra clave, profesión, tipo de contrato y localización del puesto. Asimismo, puede crear una alerta para recibir notificaciones en caso de publicación de una oferta de empleo que cumpla sus criterios de búsqueda.
El usuario garantiza la exactitud de la información facilitada para el tratamiento de su candidatura.
Además, el usuario se compromete a modificar y actualizar permanentemente todos los datos de su cuenta.
A este respecto, el usuario es el único responsable de los datos introducidos y/o los datos que haya cargado.
4 – 1 - Contraseña
Las contraseñas con estrictamente personales y confidenciales.
El usuario es el único responsable de la conservación y la confidencialidad de su contraseña, así como de otros datos confidenciales relacionados. Este se compromete a tomar cualquier medida útil para garantizar una confidencialidad completa.
Cualquier utilización del sitio web o del espacio de candidato a partir del nombre de usuario y la contraseña del usuario se considerará como una utilización exclusivamente de este último.
En caso de robo de la contraseña, el usuario se compromete a modificarla a la mayor brevedad posible.
La contraseña podrá reinicializarse a través del sitio web haciendo clic en la pestaña «Mis claves de conexión» e introduciendo la contraseña antigua y la nueva en el campo «Modificar mi contraseña».
La contraseña debe respetar los siguientes requisitos:
Longitud de la contraseña: 10
Número de caracteres en minúsculas en la contraseña: 1
Número de caracteres en mayúsculas en la contraseña: 1
Número de caracteres numéricos como mínimo en la contraseña: 1
Número de caracteres no alfanuméricos en la contraseña: 1
La contraseña es distinta de las 4 contraseñas precedentes.
4 – 2 - Técnicas de contratación
Se informa al usuario de que, en el marco del procedimiento de contratación, la sociedad puede utilizar métodos y técnicas de asistencia para la selección de candidatos.
El usuario puede obtener una copia de estos resultados confidenciales enviando una solicitud por escrito al servicio de contratación de la entidad que haya publicado la oferta.
Estos resultados se eliminarán cuando se elimine la cuenta del candidato.
4 – 3 - Suspensión y cierre de una cuenta
La sociedad se reserva la posibilidad de suspender o suprimir, sin ningún tipo de indemnización ni preaviso, la cuenta de un usuario malintencionado o en caso de violación de las presentes condiciones generales de uso o violación de las disposiciones legales o normativas.
El usuario puede renunciar en cualquier momento a utilizar su espacio de candidato eliminándolo, sin preaviso, motivo, ni otros gastos además de aquellos relacionados con los gastos de acceso al sitio web.
Esta supresión supone la eliminación de la cuenta y de los datos relacionados, exceptuando aquellos datos que ya se estén tratando y que podrían conservarse en las condiciones estipuladas a continuación.
Esta supresión no concierne las candidaturas enviadas antes de la fecha de supresión y solo tendrá efecto en el futuro.
Esta operación es irreversible: el usuario no podrá volver a conectarse a su espacio.
4 – 4 - Cortesía y moderación
El objetivo del sitio web es exclusivamente facilitar las modalidades de contratación. El usuario podrá acceder al mismo únicamente con los fines que le permitan consultar las ofertas de empleo y enviar su candidatura.
A este respecto, el usuario tiene prohibido realizar una utilización contraria a la ley en su espacio personal y las zonas de texto libre disponibles en el sitio web, sobre todo el envío de mensajes o la grabación de contenido inadecuado, no pertinente, excesivo, con carácter violento, difamatorio o ilícito.
No deberá introducirse ninguna información relativa a la salud, la religión, la opinión política, sindical y filosófica, los orígenes étnicos o las sanciones y condenas.
5 - Seguridad
El usuario tiene prohibido eliminar o modificar información contenida en el sitio web que no haya sido publicada por él mismo, así como introducir datos de manera fraudulenta o incluso alterar el funcionamiento del sitio web. Deberá tener especial cuidado en no introducir virus, código malicioso o cualquier otra tecnología que pueda dañar el sitio web o los servicios que este ofrece.
El usuario se compromete a no utilizar dispositivos o programas que cualquier tipo que pudieran alterar el buen funcionamiento del sitio web o imponerle una carga desproporcionada.
El usuario toma las medidas adecuadas para garantizar la seguridad de sus propios datos y/o programas frente a posibles virus que provengan de Internet.
Cualquier operación efectuada sobre el sitio web con las claves de conexión del usuario se considerará como realizada por este último y será su entera responsabilidad.
La sociedad se compromete a garantizar la seguridad de los datos para evitar que estos sean deformados, dañados o comunicados a terceros no autorizados. Además, se compromete a utilizarlos únicamente para la gestión de candidaturas relacionadas con puestos vacantes, así como para comunicaciones posteriores.
France - Conditions générales d’utilisation
1 – Objet
Les présentes conditions d’utilisation ont pour objet de fixer les conditions d’utilisation du site carrière par les utilisateurs.
Elles peuvent être complétées par des conditions particulières propre à un pays ou à une entité, sans que cela n’en dénature ou amoindrisse la portée.
2 - Opposabilité et acceptation des conditions d’utilisation du site carrière
L’utilisateur qui souhaite utiliser le site carrière et l’espace candidat est présumé avoir pris connaissance et accepté les présentes conditions d’utilisation.
Les conditions d’utilisation figurent en ligne sur le site et sont accessibles à tout moment pour consultation.
L’utilisateur dispose de la faculté de sauvegarder et d’imprimer les présentes conditions générales en utilisant les fonctionnalités standards de son navigateur ou de son ordinateur.
VINCI se réserve le droit d’apporter aux présentes conditions d’utilisation toutes les modifications qu’il jugera nécessaires et utiles.
L’utilisateur peut à tout moment renoncer à utiliser le site internet et ses services mais reste responsable de toute utilisation antérieure.
3 - Les caractéristiques du site carrière
Les présentes conditions d’utilisation ne s’appliquent qu’aux contenus édités par la société sur son site carrière.
Le site est destiné à tout utilisateur qui souhaite déposer une candidature pour une offre de poste déterminée proposée par VINCI et ses filiales.
L’utilisateur qui soumet une candidature pourra être sollicité par une société du groupe VINCI autre que celle auprès de laquelle il a postulé.
Pour plus d’informations sur les sociétés du groupe Vinci, vous pouvez consulter l’onglet « Groupe ».
L’utilisateur a également la possibilité de créer des alertes afin de recevoir les offres du groupe VINCI.
L’utilisateur est informé qu’aucune annonce ou description de poste ne constitue une offre ou une promesse d’emploi par la société qui en est à l’origine.
VINCI se réserve la possibilité de modifier, d'améliorer et d'enrichir les services proposés sur le site à tout moment.
4 - Utilisation du site internet
L’accès au contenu du site internet carrière est gratuit et indépendant de tous les coûts afférents à l'accès, que ce soit les frais matériels, logiciels ou d'accès à internet qui sont exclusivement à la charge de l’utilisateur. Ce dernier est seul responsable du bon fonctionnement de son équipement informatique ainsi que de son accès à internet.
Pour consulter les offres d’emplois, l’utilisateur doit accéder à la page du Groupe ou celles des Pôles.
Pour postuler à une offre d’emploi, l’utilisateur doit créer son Espace Candidat en saisissant son adresse email, qui servira de login et un mot de passe (CF. 4.1).
Cet espace permet à l’utilisateur de remplir un dossier de candidature en réponse à une offre.
L’utilisateur a la possibilité de télécharger son CV et des pièces complémentaires le cas échéant.
L’utilisateur peut en outre effectuer une recherche par mot-clé, métier, type de contrat et localisation du poste. Il peut également activer une alerte qui le prévient de la publication de toute offre d’emploi satisfaisant ses critères de recherche.
L’utilisateur garantit l’exactitude des informations fournies pour les besoins du traitement de sa candidature.
En outre, l’utilisateur s’engage à procéder au changement et à la mise à jour permanente de l’ensemble des informations le concernant au sein de son compte.
A ce titre, l’utilisateur est seul responsable des données saisies et/ou des données qu’il a téléchargées.
4 – 1 - Mot de passeLes mots de passe sont strictement personnels et confidentiels.
L’utilisateur est seul responsable de la préservation et de la confidentialité de son mot de passe et des autres données confidentielles associées. Il s’engage à prendre toute mesure utile pour assurer cette parfaite confidentialité.
Toute utilisation du site ou de l’espace Candidat à partir du logion et du mot de passe de l’utilisateur est présumée émaner exclusivement de ce dernier.
En cas de vol de mot de passe l’utilisateur s’engage à le modifier sans délai.
Il est possible de réinitialiser le mot de passe via le site internet en cliquant sur l’onglet « Mes identifiants de connexion » puis en saisissant l’ancien et le nouveau mot de passe dans le champ « Modifier mon mot de passe ».
Le mot de passe doit respecter les spécifications suivantes :
Longueur du mot de passe : 10
Nombre de caractères minuscules dans le mot de passe : 1
Nombre de caractères majuscules dans le mot de passe : 1
Nombre de caractères numériques minimum dans le mot de passe : 1
Nombre de caractères non alphanumériques dans le mot de passe : 1
Le mot de passe est différent des 4 mots de passe précédent.
4 – 2 - Techniques de recrutement
L’utilisateur est informé que dans le cadre de sa procédure de recrutement, la Société peut avoir recours à des méthodes et techniques d’aide à la sélection des candidatures.
L’utilisateur peut obtenir copie de ces résultats confidentiels, sur demande écrite, adressée au service recrutement de l’entité ayant publié l’offre.
Ces résultats supprimés, lors de la suppression du compte du candidat.
4 – 3 - Suspension et fermeture d’un compte
La société se réserve la possibilité, sans indemnité et préavis, de suspendre ou de supprimer le compte d’un utilisateur malveillant ou en cas de violation des présentes conditions générales d’utilisation ou de violation de dispositions légales ou réglementaires.
L’utilisateur peut renoncer à tout moment à utiliser son espace candidat en le supprimant, sans préavis, sans motif et sans frais autres que ceux liés aux coûts d’accès au site.
Cette suppression entraine celle du compte et des données associées, sous réserve des données déjà en cours de traitement, et qui pourraient être conservées dans les conditions visées ci-après.
Cette suppression n’impacte pas les candidatures déjà déposées à la date de la suppression et ne vaut que pour l’avenir.
Cette opération est irréversible, l’utilisateur ne pourra plus se connecter à son espace.
4 – 4- Courtoisie et modération
Le site vise exclusivement à faciliter les modalités de recrutement. Il est accessible à l'Utilisateur aux seules fins de lui permettre de consulter les offres de poste et déposer sa candidature.
A ce titre, l'Utilisateur s'interdit notamment dans son espace personnel et sur les zones à texte libre mises à sa disposition sur le Site toute utilisation contraire à la loi, et notamment l'envoi de messages ou l'enregistrement de contenu non adéquat, non pertinent, excessif, à caractère violent, diffamatoire ou illicite.
Aucune information relative à la santé, à la religion, aux opinions politiques, syndicales et philosophiques, aux origines ethniques, ainsi qu’aux sanctions et condamnations ne doit être saisie.
5 - Sécurité
Il est interdit à l’utilisateur de supprimer ou de modifier des données contenues sur le site internet qui n’auraient pas été publiées par lui-même, ou d’y introduire frauduleusement des données ou même d’opérer une altération du fonctionnement du site internet. Il veille notamment à ne pas introduire de virus, code malveillant ou toute autre technologie nuisible au site internet ou aux services qui y sont proposées.
L’utilisateur s’engage à ne pas utiliser de dispositifs ou de logiciels de toutes sortes qui auraient pour conséquence de perturber le bon fonctionnement du site internet ou lui imposerait une charge disproportionnée.
L’utilisateur prend les mesures appropriées pour assurer la sécurité de ses propres données et / ou logiciels de la contamination par des éventuels virus provenant du réseau internet.
Toute opération effectuée sur le site avec les identifiants de connexion de l'Utilisateur est réputée faite au nom de ce dernier et engage sa responsabilité.
La société s'engage à assurer la sécurité des données afin d'éviter qu'elles ne soient déformées, endommagées ou communiquées à des tiers non autorisés. Elle s’engage à ne les utiliser qu'aux fins exclusives de gérer les candidatures liées à des postes à pourvoir, et les communications ultérieures.
Great Britain - General conditions of use
1 -Purpose
The purpose of these conditions of use is to establish the conditions for the use of the careers website by users.
They may be supplemented by the special terms and conditions of an individual country or entity, without it altering or diminishing their scope.
2 - Enforceability and acceptance of the careers website’s conditions of use
Users who wish to use the careers website are presumed to have read and accepted these conditions of use.
The conditions of use are available online on the website for consultation at any time.
Users can save and print these general terms and conditions using the standard functions of their browser or computer.
VINCI reserves the right to make any changes it considers necessary and appropriate to these conditions of use.
Users can stop using the website and its services at any time, but remain responsible for any prior use.
3 - Features of the careers website
These conditions of use only apply to content published by the company on its careers website.
The website is for any user who wishes to apply for a specific job offer proposed by VINCI and its subsidiaries.
Users who submit an application may be approached by a company in the VINCI group other than the one to which they have applied.
For further information about the VINCI group companies, please go to the “Group” tab.
Users can also create alerts in order to receive VINCI group offers.
Users are advised that job advertisements or descriptions are not offers or promises of employment by the companies that posted them.
VINCI reserves the right to change, improve and enhance the services offered on the website at any time.
4 - Use of the website
Access to the careers website content is free and separate from any access costs, be they charges for hardware, software or Internet access which are the sole responsibility of the user. Users are solely responsible for the correct functioning of their computer equipment as well as their Internet access.
To view the job offers, users must access the Group page or the Companies’ pages.
To apply for a job offer, users must create their Applicant Area by entering their e-mail address which will serve as a login and a password (CF. 4.1).
In this area, users can fill in application forms in response to job offers.
Users can upload their CVs and additional documents if necessary.
Users can also run a search by keyword, profession, type of contract and job location. Users can also activate an alert to notify them when any job offers are posted which match their search criteria.
Users guarantee the accuracy of the information provided for the purposes of processing their application.
Furthermore, users agree to change and continuously update all of their information in their accounts.
In this respect, users are solely responsible for the data entered and/or data they have uploaded.
4 -1 -Password
Passwords are strictly personal and confidential.
Users are solely responsible for the protection and confidentiality of their password and other associated confidential data. They agree to take whatever measures are necessary to ensure they are kept completely confidential.
Any use of the website or the Applicant Area using a user’s login and password is presumed to be that of said user.
If a password is stolen, the user undertakes to change it immediately.
Passwords can be reset via the website by clicking on “My login details”, then entering the old password and the new password in the “Change my password” box.
Passwords must meet the following requirements:
Length of password: 10
Number of lowercase characters in the password: 1
Number of uppercase characters in the password: 1
Minimum number of digits in the password: 1
Number of non-alphanumeric characters in the password: 1
The password is different to the 4 previous passwords.
4 – 2- Recruitment techniques
Users are advised that as part of its recruitment process, the Company may use methods and techniques to help with selecting applicants.
Users can obtain a copy of these confidential results, upon written request sent to the recruitment department of the entity that has posted the offer.
These results are deleted when the applicant’s account is deleted.
4 – 3- Suspension or closure of an account
The company reserves the right to suspend or delete the accounts of malicious users, without compensation and without notice, or in the event of a breach of these general terms and conditions of use or an infringement of statutory or regulatory provisions.
Users may stop using their applicant area at any time by deleting it, without notice, without cause and without charges other than those related to the cost of accessing the website.
The deletion of the applicant area will also result in the deletion of the account and associated data, subject to data already being processed which might be retained under the conditions set out below.
This deletion does not affect applications already submitted at the deletion date and only applies to the future.
This action cannot be undone. Users will no longer be able to log in to their area.
4 – 4 - Courtesy and moderation
The website’s sole aim is to facilitate recruitment procedures. It is accessible to users for the sole purpose of enabling them to view job offers and submit their applications.
For this reason, users must refrain from any unlawful use, including in their personal area and in the free-text fields available on the Website, and in particular from sending messages or recording content that is inappropriate, irrelevant, excessive or violent, defamatory or illegal in nature.
No information relating to health, religion, political, trade union and philosophical opinions, ethnic backgrounds or penalties or convictions must be entered.
5 – Security
Users are prohibited from deleting or changing data contained on the website which they themselves have not published, and from fraudulently introducing data or indeed tampering with the functioning of the website. They must particularly ensure that they do not introduce any viruses, malicious code or any other technology harmful to the website or the services it offers.
Users agree not to use devices or software of any kind that might interfere with the correct functioning of the website or overload it.
Users shall take appropriate measures to secure their own data and / or software against contamination by any viruses coming from the Internet.
Any operation conducted on the website with the user’s login details is considered to have been done on behalf of the user and incurs their liability.
The company undertakes to keep the data secure to prevent them from being distorted, damaged or disclosed to unauthorised third parties. It undertakes to use them for the sole purpose of managing applications for job vacancies and any subsequent communication.
Polska - Warunki użytkowania
1 – Przedmiot
Niniejsze warunki użytkowania mają na celu określenie sposobu korzystania ze strony karier przez użytkowników.
Mogą zostać uzupełnione o szczególne warunki właściwe dla danego kraju lub podmiotu, nie ograniczając ani nie zmieniając ich zakresu.
2 - Obowiązywanie warunków użytkowania strony karier i wyrażenie na nie zgody
Przyjmuje się, że użytkownik chcący korzystać ze strony karier i strony kandydata przeczytał i akceptuje niniejsze warunki użytkowania.
Warunki użytkowania dostępne są w witrynie i można zapoznać się z nimi w dowolnej chwili.
Użytkownik może zapisać i wydrukować niniejsze ogólne warunki, korzystając ze standardowych funkcji przeglądarki internetowej lub komputera.
VINCI zastrzega sobie prawo do wprowadzania do niniejszych warunków użytkowania wszelkich modyfikacji, które uzna za użyteczne i niezbędne.
Użytkownik może w dowolnej chwili zrezygnować z korzystania z witryny internetowej i usług, zachowując odpowiedzialność za wcześniejsze użytkowanie.
3 - Charakterystyka strony karier
Niniejsze warunki użytkowania mają zastosowanie wyłącznie do treści publikowanych przez spółkę na jej stronie karier.
Strona przeznaczona jest dla wszystkich użytkowników pragnących złożyć kandydaturę w odpowiedzi na konkretną ofertę udostępnioną przez VINCI i jej spółki zależne.
Z użytkownikiem może skontaktować się inna spółka wchodząca w skład grupy VINCI niż ta, której przesłał swoją kandydaturę.
Więcej informacji na temat spółek wchodzących w skład grupy VINCI można znaleźć w zakładce „Grupa”.
Użytkownik ma również możliwość tworzenia powiadomień o ofertach otrzymywanych od grupy VINCI.
Użytkownika zawiadamia się, że żadne ogłoszenie ani żaden opis stanowiska nie stanowi oferty lub obietnicy zatrudnienia przez daną spółkę.
VINCI zastrzega sobie prawo do modyfikacji, usprawnienia i wzbogacenia usług dostępnych na stronie w dowolnej chwili.
4 - Korzystanie ze strony internetowej
Dostęp do treści internetowej strony karier jest nieodpłatny i niezależny od wszelkich kosztów dostępu, takich jak koszty materiałów, oprogramowania lub dostępu do Internetu, ponoszonych w całości przez użytkownika. Ponadto użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za prawidłowe działanie swojego sprzętu informatycznego i dostępu do Internetu.
Aby zapoznać się z ofertami pracy, użytkownik musi przejść do strony Grupy lub poszczególnych Ośrodków.
Aby odpowiedzieć na ofertę pracy, użytkownik musi utworzyć swoją Stronę kandydata, wprowadzając adres e-mail (służący jako login) oraz hasło (patrz punkt 4.1).
Strona ta umożliwia wypełnienie formularza zgłoszeniowego w odpowiedzi na ofertę.
W razie potrzeby użytkownik ma możliwość przesłania swojego CV i dokumentacji uzupełniającej.
Ponadto użytkownik może przeprowadzić wyszukiwanie na podstawie słowa kluczowego, profesji, rodzaju umowy i miejsca pracy. Może również aktywować powiadomienie informujące o publikacji wszelkich ofert spełniających kryteria wyszukiwania.
Użytkownik gwarantuje rzetelność informacji przekazywanych na potrzeby przetwarzania kandydatury.
Ponadto użytkownik zobowiązuje się do zmiany i stałego aktualizowania wszystkich informacji na swój temat zgromadzonych na swoim koncie.
W związku z tym użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za wprowadzane i/lub przesyłane przez siebie dane.
4 – 1 - Hasło
Hasła mają charakter całkowicie osobisty i poufny.
Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za zachowanie poufności swojego hasła oraz innych powiązanych poufnych danych. Użytkownik zobowiązuje się podjąć wszelkie niezbędne środki w celu zapewnienia całkowitej poufności.
Użytkowanie witryny lub Strony kandydata powinno odbywać się wyłącznie przez posiadacza danego loginu i hasła użytkownika.
W przypadku wykradzenia hasła użytkownik zobowiązuje się do jego niezwłocznej zmiany.
Witryna internetowa oferuje możliwość zresetowania hasła. W tym celu należy kliknąć zakładkę „Moje dane logowania”, a następnie wprowadzić stare i nowe hasła w polu zmiany hasła.
Hasło musi spełniać następujące wymagania:
Długość hasła: 10
Liczba małych liter w haśle: 1
Liczba dużych liter w haśle: 1
Minimalna liczba znaków numerycznych w haśle: 1
Liczba znaków nienumerycznych w haśle: 1
Hasło musi różnić się od 4 wcześniejszych haseł.
4- 2 - Metody rekrutacji
Użytkownik jest świadom, że w ramach procesu rekrutacji spółka może skorzystać z metod i technik wspomagających wybór kandydatów.
Po założeniu pisemnego wniosku skierowanego do działu ds. rekrutacji podmiotu publikującego ofertę użytkownik może otrzymać kopię poufnych wyników rekrutacji.
Wyniki te zostaną usunięte wraz z usunięciem konta kandydata.
4 – 3 -Zawieszenie i zamknięcie konta
Spółka zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub usunięcia konta (bez uprzedzenia lub odszkodowania) użytkownika działającego w złej wierze lub w przypadku naruszenia niniejszych ogólnych warunków użytkowania, przepisów ustawowych lub regulacyjnych.
Użytkownik może w każdej chwili zrezygnować z użytkowania swojej Strony kandydata, dokonując jej usunięcia bez uprzedzenia, bez podawania przyczyny oraz bez ponoszenia kosztów innych niż te związane z dostępem do strony.
Usunięcie spowoduje skasowanie zarówno konta, jak i powiązanych danych. Wyjątek stanowią przetwarzane już dane oraz dane, które mogą zostać zachowane zgodnie z warunkami wymienionymi poniżej.
Usunięcie nie wpływa na podania złożone do dnia usunięcia i ma zastosowanie wyłącznie do przyszłości.
Czynność ta ma charakter nieodwracalny i użytkownik nie będzie mógł ponownie uzyskać dostępu do swojej Strony.
4 – 4 - Umiar i uprzejmość
Witryna ma na celu wyłącznie ułatwienie procesów rekrutacji. Udostępniana jest użytkownikowi tylko w celu zapoznania się z ofertami i złożenia kandydatury.
W związku z tym użytkownikowi zabrania się – przede wszystkim w obrębie jego Strony i pól tekstowych oddanych do jego dyspozycji na stronie – wszelkiego użytkowania niezgodnego z prawem, a w szczególności wysyłania wiadomości lub wprowadzania treści o charakterze niezgodnym z tematem, nieodpowiednim, przesadnym, zawierającym przemoc, zniesławiającym lub niezgodnym z prawem.
Nie należy wprowadzać żadnych informacji dotyczących zdrowia, wyznania, poglądów politycznych, członkostwa w związkach zawodowych, światopoglądu, pochodzenia etnicznego, kar i wyroków skazujących.
5 – Bezpieczeństwo
Użytkownikowi zabrania się usuwania lub modyfikowania danych zawartych w witrynie internetowej, które nie zostały opublikowane przez niego, a także wprowadzania fałszywych danych i wpływania na funkcjonowanie witryny internetowej. Ponadto użytkownik zobowiązuje się do niewprowadzania wirusów, złośliwego kodu ani żadnej innej szkodliwej technologii do witryny internetowej lub usług udostępnianych użytkownikowi.
Użytkownik zobowiązuje się nie korzystać z jakichkolwiek urządzeń lub oprogramowania mogących zakłócić prawidłowe funkcjonowanie witryny internetowej lub stanowić dla niej nieproporcjonalne obciążenie.
Użytkownik podejmie odpowiednie środki w celu zapewnienia bezpieczeństwa swoich danych i/lub zapobieżenia zainfekowania oprogramowania przez ewentualne wirusy pochodzące z Internetu.
Wszelkie operacje wykonywane na stronie przy użyciu danych logowania użytkownika uznaje się za dokonane w jego imieniu i ponosi on za nie odpowiedzialność.
Spółka zobowiązuje się do zapewnienia bezpieczeństwa danych w celu zapobieżenia ich modyfikacji, uszkodzenia lub przekazania nieupoważnionym stronom trzecim. Spółka zobowiązuje się również wykorzystywać dane wyłącznie do zarządzania kandydaturami związanymi z dostępnymi stanowiskami oraz do niezbędnej w związku z tym komunikacji.
Portugal - Termos de uso
1 - Assunto
O propósito dos presentes termos de utilização é determinar as condições de utilização do site de carreiras pelos utilizadores.
Estes podem ser complementados por condições específicas particulares a um determinado país ou entidade, sem deturpar ou diminuir o âmbito.
2 - Oposição e aceitação dos termos de utilização do site de carreiras
Presume-se que o utilizador que deseje utilizar o site de carreiras e o espaço candidato tenha lido e aceitado estes termos de utilização.
Os termos de utilização estão disponíveis online no site e constantemente acessíveis para consulta.
O utilizador tem a possibilidade de guardar e imprimir os presentes termos gerais fazendo uso das funcionalidades padrão do navegador ou do computador.
A VINCI reserva-se o direito de proceder a quaisquer alterações aos presentes termos de utilização que julgar necessárias e úteis.
O utilizador pode, a qualquer momento, renunciar à utilização do site Internet e dos seus serviços, mas permanece responsável por qualquer utilização anterior.
3 - As características do site de carreiras
Os presentes termos de utilização aplicam-se apenas aos conteúdos publicados pela empresa no seu site de carreiras.
O site destina-se a qualquer utilizador que pretenda candidatar-se a uma determinada oferta de emprego proposta pela VINCI e suas filiais.
Um utilizador que apresente uma candidatura pode ser contactado por uma empresa do grupo VINCI que não seja aquela à qual se candidatou.
Para obter mais informações sobre as empresas do grupo Vinci, consulte o separador "Grupo".
O utilizador também tem a possibilidade de criar alertas para receber notificações de ofertas do grupo VINCI.
O utilizador é informado de que nenhum anúncio ou descrição de trabalho constitui uma oferta ou uma promessa de emprego pela empresa que a apresenta.
A VINCI reserva o direito à possibilidade de modificar, melhorar e enriquecer os serviços disponibilizados no site a qualquer momento.
4 - Utilização do site da Internet
O acesso aos conteúdos do site de carreiras é gratuito e independente de todos os custos relacionados com o acesso, seja de hardware, software ou acesso à Internet que são exclusivamente da responsabilidade do utilizador. Este último é o único responsável pelo bom funcionamento do seu equipamento informático, bem como pelo seu acesso à Internet.
Para consultar as ofertas de trabalho, o utilizador deve aceder à página do Grupo ou seus Polos.
Para responder a uma oferta de emprego, o utilizador deve criar seu Espaço Candidato introduzindo o seu endereço de e-mail, que será utilizado como login e palavra-passe (ver 4.1).
Este espaço permite que o utilizador preencha um dossier de candidatura em resposta a uma oferta.
O utilizador tem a possibilidade de carregar o seu CV e documentos adicionais, se necessário.
O utilizador também pode pesquisar por palavras-chave, domínio, tipo de contrato e localização da oferta. Pode também ativar um alerta que o notifique da publicação de qualquer oferta de trabalho que satisfaça os seus critérios de pesquisa.
O utilizador garante a exatidão das informações fornecidas para efeitos do tratamento da sua candidatura.
Além disso, o utilizador compromete-se em proceder à mudança e atualização permanentes de todas as informações que apresenta na sua conta.
Como tal, o utilizador é o único responsável pelos dados inseridos e/ou os dados por ele carregados.
4 – 1 - Palavra-passe
As palavras-passe são estritamente pessoais e confidenciais.
O utilizador é o único responsável pela preservação e confidencialidade da sua palavra-passe e outros dados confidenciais associados. Compromete-se em tomar todas as medidas necessárias para garantir esta perfeita confidencialidade.
Presume-se que toda a utilização do site ou do Espaço Candidato a partir do login e palavra-passe do utilizador provem exclusivamente deste último.
No caso de roubo da palavra-passe, o utilizador concorda em alterá-la sem demora.
É possível redefinir a palavra-passe através do site da Internet clicando no separador "As minhas credenciais" e, em seguida, introduzindo a palavra-passe antiga e a nova no campo "Alterar a minha palavra-passe".
A palavra-passe deve respeitar as seguintes especificações:
Comprimento da palavra-passe 10
Número de caracteres minúsculos na palavra-passe: 1
Número de caracteres maiúsculos na palavra-passe: 1
Número mínimo de caracteres numéricos na palavra-passe: 1
Número de caracteres não-alfanuméricos na palavra-passe: 1
Palavra-passe diferente das 4 palavras-passe anteriores.
4 – 2 - Técnicas de recrutamento
O utilizador é informado de que no âmbito do processo de recrutamento a empresa pode utilizar métodos e técnicas para auxiliar na seleção das candidaturas.
O utilizador pode obter cópias desses resultados confidenciais, mediante solicitação por escrito, endereçada ao serviço de recrutamento da entidade que publicou a oferta.
Estes resultados são eliminados quando o candidato remover a conta.
4 – 3 - Suspensão e encerramento da conta
A empresa reserva a possibilidade, sem indemnização ou aviso prévio, de suspender ou eliminar a conta de um utilizador mal-intencionado ou em caso de violação dos presentes termos gerais de utilização ou violação de disposições legais ou regulamentares.
O utilizador pode renunciar a qualquer momento à utilização do seu Espaço Candidato eliminando o mesmo, sem aviso prévio, sem motivo e sem encargos além dos relacionados com os custos de acesso ao site.
Esta eliminação incluirá a conta e dados associados, com reserva de dados que já se encontram em processamento, que poderão ser conservados nas condições referidas abaixo.
Esta eliminação não afeta as candidaturas já concluídas na data de exclusão e só é válida para o futuro.
Esta operação é irreversível, o utilizador não poderá mais ligar-se na sua conta.
4 – 4 - Cortesia e moderação
O site tem o propósito exclusivo de facilitar os procedimentos de recrutamento. É acessível ao utilizador com o único propósito de permitir que consulte as ofertas de trabalho e candidatar-se.
Assim, ao utilizador está proibida, em particular no seu espaço pessoal e nas zonas de texto livre colocadas à sua disposição no site, qualquer utilização contrária à lei, em particular o envio de mensagens ou o registo de conteúdos inadequados, irrelevantes, excessivos, de caráter violento, difamatório ou ilícito.
Informações relativas à saúde, religião, opiniões políticas, sindicais e filosóficas, origens étnicas e sanções e condenações não devem ser introduzidas.
5 – Segurança
Ao utilizador está proibida a exclusão ou a modificação de dados contidos no site que não tenham sido publicados pelo próprio, ou a introdução fraudulenta de dados ou mesmo a adulteração do funcionamento do site. Isto refere-se particularmente a não introduzir qualquer vírus, código malicioso ou qualquer outra tecnologia prejudicial para o site ou serviços oferecidos no mesmo.
O utilizador concorda em não utilizar dispositivos ou softwares de qualquer tipo que tenham o efeito de perturbar o bom funcionamento do site ou impor uma carga desproporcional.
O utilizador toma as medidas apropriadas para assegurar a segurança dos seus próprios dados e/ou software da contaminação por qualquer vírus proveniente da Internet.
Qualquer operação realizada no site com as credenciais de início de sessão do utilizador será considerada como tendo sido feita em nome deste último, que será responsabilizado.
A empresa compromete-se em garantir a segurança dos dados, a fim de evitar que não sejam distorcidos, danificados ou comunicados a terceiros não autorizados. A empresa compromete-se a não os utilizar exceto com o único propósito de gerir as candidaturas associadas a vagas a preencher e comunicações subsequentes.